阪神高速技研

技研の働きやすい環境

働きやすい環境で社員のワークライフバランスをサポート 働きやすい環境で社員のワークライフバランスをサポート

阪神⾼速技研は、社員⼀⼈ひとりが持っている⼒をいかんなく発揮し、かつ、⾃⾝のキャリア形成やライフプランが描けるよう、働きやすい環境づくりを進めています。仕事を通して成⻑し、なおかつプライベートを充実させたメリハリのある働き⽅が阪神⾼速技研の魅⼒の1つです。

技研を数字で見てみると.. 技研を数字で見てみると..

従業員 189名 / 平均年齢 41.6歳
職種別内訳
年間休日数 120日以上 / 平均残業時間 26.6時間
スライドワーク利用者率 49%
平均有給休暇取得日数 16.1日
夏期休暇消化率 99.7%
新卒入社5年以内離職率 8.7%
従業員 189名
平均年齢 41.6歳
職種別内訳
年間休日数 120日以上
平均残業時間 26.6時間
スライドワーク利用者率 49%
平均有給休暇取得日数 16.1日
直近5年以内新卒入社離職率 8.7%
夏期休暇消化率 99.7%

社員のキャリアプランを⽀援する さまざまな制度と環境 社員のキャリアプランを⽀援する さまざまな制度と環境

阪神⾼速技研では、担当業務に合わせた資格取得を支援する等のテクニカルスキルの向上を後押しする制度、社会⼈として必要なヒューマンスキルアップやキャリア形成をサポートする研修等、充実した⼈材育成制度があります。働く価値を認識しながら努⼒を重ね、やりがいも実感できる環境です。

人材育成・スキルアップ制度 人材育成・スキルアップ制度

キャリアフォローアップ

新規採用研修、階層別研修、メンター制度、⼈事評価制度 他

  • 新規採用研修
  • 階層別研修
  • メンター制度
  • ⼈事評価制度 他
ヒューマンスキルアップ

ビジネススキル研修、ロジカルシンキング研修、コーチング研修、
コミュニケーション研修、コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修、
メンタルヘルスケア研修 他

  • ビジネススキル研修
  • ロジカルシンキング研修
  • コーチング研修
  • コミュニケーション研修
  • コンプライアンス研修
  • 情報セキュリティ研修
  • メンタルヘルスケア研修 他

資格取得支援制度

制度概要

受験料・更新料等の補助、報奨金の支給、資格手当、試験前及び試験当日に係る特別休暇の付与、最重要資格及び重要資格の資格取得支援 他

最重要資格:

技術士、一級建築士

重要資格:

RCCM、測量士、環境計量士、公共工事品質確保技術者(Ⅱ)、1級施工管理技士、応用情報技術者、情報処理安全確保支援士、データベーススペシャリスト、プロジェクトマネージャ、システムアーキテクト、ITストラテジスト、ITサービスマネージャ、ネットワークスペシャリスト、社会保険労務士、行政書士、環境アセスメント士

福利厚⽣

  • 有休付与:20 ⽇
  • 休暇制度: 夏期休暇、年末年始休暇(12/29〜1/3)、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
    • 夏期休暇
    • 年末年始休暇(12/29〜1/3)
    • 慶弔休暇
    • 産前・産後休暇
    • 育児休暇
    • 介護休暇
  • 家賃補助
  • 資格⼿当
  • メニュー型福利厚生(カフェテリアプラン)
  • 企業型確定拠出年金制度
  • 社会保険完備(健康保険、厚⽣年⾦、雇⽤保険、労働災害補償保険(労災))
  • 退職⾦
  • 共済組合

健康経営優良法人 2024 認定取得

健康経営優良法人 2024 認定取得
職種紹介・会社概要 募集要項・エントリー